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调查显示:台企岛外职缺逾八成在大陆

2019-07-20 16:43:30 来源:孟定鲁固网 作者:匿名 阅读:4994次

审计署19日发布首份聚焦长江经济带生态环保的专项公告,就沿江11个省份贯彻落实“共抓大保护、不搞大开发”等中央决策部署情况出具审计“体检报告”。

新华社台北10月18日电(记者陈君刘刚)台湾1111人力银行18日公布的一份有关台企就业市场状况的调查显示,台企目前在岛外的职位空缺以大陆为主,占比高达81.0%,其次是越南(14.2%)和日本(4.3%)。

1111人力银行副总经理李大华表示,早年外派大陆及东南亚等地的台湾员工,不乏可领到3-4倍于其在台湾时的薪水,但随着企业岛外选才愈加严谨、台干光环褪色,以及赴岛外工作意愿大幅提升,外派人员薪资翻倍的荣景不再,企业高薪外派已是屈指可数。

调查显示,目前提供岛外职位的产业主要集中在传统制造业(49.3%)、资讯科技(20.3%)及贸易流通(11.4%)。职位大多为业务贸易、生产制造和经营管理等。

福州、厦门两市今年年底前启动一批共有产权住房建设并出台共有产权住房的具体管理办法。今后每年年初应公布一批共有产权住房项目计划。

台湾经济以出口为导向,随着产业转型及市场板块移动,台湾企业出走岛外成为趋势。1111人力银行的资料库数据显示,2013年9月至2017年9月,台湾企业开出的岛外工作机会数明显上升,增长率高达43.6%,远高于整体平均增速。

该调查由1111人力银行于10月5日至10月17日针对在岛外有开出职缺的企业会员进行网上问卷调查,随机抽样为844份,信心水准95%,误差值为正负2.75。(完)

调查发现,岛外职缺多半集中在“基层主管”(31.5%)、“中阶干部”(29.9%)及“基层员工”(28.7%)三大类,平均派驻时间为25.2个月。

通报称,北京市交管局在交通违章罚款管理中的相关规定和做法,一定程度上排除限制了竞争,涉嫌违反《反垄断法》第八条“行政机关和法律、法规授权的具有管理公共职能的组织,不得滥用行政权力,排除、限制竞争”的规定,属于第三十二条所列“限定或者变相限定单位或者个人经营、购买、使用其指定的经营者提供的商品”。

若以“相同职务”而言,有8成2的台湾企业会开出高于岛内的薪资来吸引人才派驻岛外,但其中仅有不到3%的岛外工作薪资会高于岛内一倍以上。另有约17%的受访企业坦言薪资差距并不大。

7月20-24日,福建、广东、广西等地部分地区出现强降雨天气,其中,广西中东部、广东中南部、福建中南部等地累计降雨量150-250毫米,广西东南部、广东东部沿海、福建南部达300-450毫米,广西北海、广东汕尾局地超过500毫米。

一次,团里召开正规化管理座谈会,团领导点名表扬三连:连队虽然远离机关单独驻防,但训练管理科学正规、井井有条,官兵精神状态好、完成任务好……

山东省为提高省直部门团职干部安置质量,实行了正团职与副团职分列安置计划;南京开辟“绿色通道”,营以下干部免试直接转入公安系统工作。

“特意早点出门,想着昨晚的暴雪得把早高峰堵成什么样,没想到,大街小巷已经清扫完毕了,7点半就到单位了,看我大长春的环卫给不给力。”长春市民马爽在朋友圈说。“环卫工人辛苦了”、“早上雪没了,难道是连夜扫的,厉害了我的大长春”、“你的安全顺利出行,是无数人顶风冒雪、披星戴月换来的,请为环卫工人点赞”……整个早晨,长春人的朋友圈被各种赞叹刷屏,一句句真挚的感谢让整个城市被温暖包围。

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